律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  1、上个月工资到15号还没发，已经属于拖欠工资，不管是不是急辞，公司都无权随意扣。你可以直接向劳动监察大队投诉，要求限期支付。 2、扣百分之二十要分情况。如果是因为急辞给公司造成实际损失，公司可以主张赔偿，但要举证，不能直接按比例扣。如果没造成损失，这属于违法克扣，必须全额退。 3、建议你先书面催告公司，要求发放上月全部工资。如果公司拒绝，就带着考勤记录、工资条、聊天记录去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，不用怕。

  回复于 2026-10-15 13:12:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助426人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-15 13:40:33 咨询他