律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  要拿到补偿，关键看解除原因。 1、单位违法辞退你，比如没依据、程序违法，可要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 2、单位合法但非因你过错辞退，如你患病医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化，或经济性裁员，应给经济补偿。 3、单位提出协商解除，也要给补偿。 4、如果是你严重违纪等过错被辞退，拿不到。 注意不要自己写辞职信，收集证据，先协商，不成申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-15 10:15:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助426人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-15 10:18:14 咨询他
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  许文全律师

  月帮助15人

  湖北和开胜律师事务所

  劳动合同、工资条（发放记录）、被辞退的证据等，具体要根据你的个人情况准备

  回复于 2026-10-15 10:38:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  可以协商或者劳动仲裁，只要不是主动离职都有经济补偿金

  回复于 2026-10-15 10:40:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助429人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-10-15 10:46:44 咨询他