我是属于二次入职这个公司，1月份做完是自己离职，5月份公司想让我重新回去，我在这期间也没找到合适的工作也有回去兼职过几天，重新入职之后干了一个月，跟我说我能力不行，想让我去其他比较远的的门店降职调薪，甚至更离谱的是要我调区域（在明知道我不愿意离家太远的情况下），我没同意，然后言外之意就是叫我不要干了，之后我就没去了，之后就去仲裁他们要赔偿金跟违法约定二次试用期，我的证据都在微信里

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劳动争议浙江省-绍兴市2026-10-09 23:50:29133*****758

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吴亮律师

月帮助1009人

浙江恩美律师事务所

1、先保存原始记录，别删，配上工资流水、考勤、社保、入职通知。2、同一单位同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职再约定通常违法，已履行的可要求按转正工资标准赔偿。3、调岗降薪和调区域要协商一致，你不同意不能直接不去。若能证明公司明确辞退，可申请仲裁主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的两倍。4、若只是暗示，自行不去会成旷工，风险大。尽快去杭州劳动仲裁，时效一年。

回复于 2026-10-09 23:55:20 咨询他