律师回复

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  曹磊律师

  月帮助31人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以主张因此给你造成的损失，比如差旅，精神和后续入职期间的待业损失。

  回复于 2026-10-06 21:19:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1008人

  浙江恩美律师事务所

  1、录用通知加你同意入职，通常算双方对建立劳动关系有明确约定。公司临期反悔，你可按民法典第五百条主张缔约过失，要求赔偿信赖利益损失。 2、你可以发文字说：我因你们录用，已拒绝其他公司，现你们取消入职，造成我待业和损失。请三日内按通知工资赔我一个月工资，否则我向法院起诉。 3、协商不成，直接去法院起诉，不是劳动仲裁。把入职通知、拒绝别家的聊天记录、沟通记录都留好。

  回复于 2026-10-06 21:21:15 咨询他