律师回复

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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  不同意，可协商解除劳动合同，单位支付经济补偿金

  回复于 2026-10-06 09:28:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助942人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  门店因你不同意调岗就故意不排班、要求你上班时间待岗休息，属于变相不提供劳动条件的违法行为，你可以正常到岗打卡留存出勤记录，要求单位按原标准正常支付全额工资，若单位长期拖欠薪资，你可以以此为由提出被迫离职并主张经济补偿金。

  回复于 2026-10-06 09:46:30 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助36人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以以单位不提供劳动条件为理由被迫通知单位离职，然后仲裁主张jing经济补偿。

  回复于 2026-10-06 10:46:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-10-06 10:51:47 咨询他
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  张楠律师

  月帮助220人

  湖北弘盛律师事务所

  收集好证据后，可以不提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金。

  回复于 2026-10-06 12:31:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助529人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-06 12:41:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1008人

  浙江恩美律师事务所

  1、调店属于变更劳动合同，必须和你协商一致。你不同意，门店不能强制，更不能故意不排班、让你无限期休息。 2、先书面拒绝调店，要求按原合同继续排班、发工资。保留聊天记录、排班表、录音、工资流水等证据。 3、若仍不安排工作，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资、继续履行合同；若被迫离职，可主张经济补偿。 4、别主动辞职，避免被认定旷工。

  回复于 2026-10-06 19:50:38 咨询他