律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1034人

  浙江恩美律师事务所

  1、退休返聘一般属劳务关系，不适用加班费、节假日三倍工资等劳动基准，主要看返聘协议。 2、单位把12小时改14小时且不加钱，属单方变更。你可要求按新增工时涨报酬，或拒绝；不成可解除并结清已付劳务报酬。 3、以前的加班补偿，若协议无约定或没有单位承诺、欠条等证据，较难按加班费主张。先收集排班、考勤、工资、聊天记录，与单位协商签补充协议；不成可向法院起诉劳务合同纠纷，也可申请调解。

  回复于 2026-10-04 00:05:34 咨询他