律师回复

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  张颖律师

  月帮助1341人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询的工作时长较长、加班费及社保未缴一事，提示如下：1.关于加班待遇：用人单位安排延长工作时间，或在休息日、法定节假日安排工作的，应按规定支付相应加班费用。您日工作12小时、每月基本无休、法定节假日也在上班，可结合考勤、排班和工资流水，分别核算平时延时、休息日及法定节假日对应的加班待遇；2.关于社保缴纳：依法参加社会保险是用人单位的义务，单位未为您缴纳社保的，可通过相应征缴途径反映；3.关于证据与处理：建议先保存劳动合同、考勤记录、排班表、工资流水、工牌及工作沟通记录等材料，先与公司协商核算；协商不成的，可通过劳动争议处理途径依法主张自身权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-08 01:06:19 咨询他
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  张楠律师

  月帮助230人

  湖北弘盛律师事务所

  可以向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁。以公司不缴纳社保为由解除劳动合同的，还可以要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2026-11-08 07:13:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1323人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  每天工作12小时、每月无休息已严重超过法定工时上限，工作日超时部分按150%计、休息日按200%计、法定节假日按300%计加班费。 用人单位未缴社保，可要求补缴并据此解除劳动合同主张经济补偿。 保留考勤记录、工资流水、工作群记录，向劳动监察投诉或申请仲裁。

  回复于 2026-11-08 08:16:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助602人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-08 11:33:35 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1303人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你描述的情况，公司确实存在多项违反劳动法的问题。你的诉求——加班费、法定节假日工资、社保——都有明确的法律依据可以主张。核心策略是：先固定证据，然后向劳动监察大队投诉社保问题，同时准备材料申请劳动仲裁追索加班费。

  回复于 2026-11-08 13:26:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助760人

  江苏高志平律师事务所

  自己申请劳动仲裁，要求支付加班费。

  回复于 2026-11-08 13:27:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1311人

  浙江恩美律师事务所

  1、先收集劳动合同、考勤记录、排班表、工资流水、工作群聊天、工牌和证人证言，证明每天工作12小时、全年无休及法定节假日上班。 2、可申请劳动仲裁，主张工作日超8小时按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍支付加班费；未缴社保可向社保稽核投诉补缴，也可据此提出解除并主张经济补偿。 3、仲裁时效一般一年，从知道权利受侵害起算；杭州需先仲裁。保留好原件，尽快处理。

  回复于 2026-11-08 14:41:32 咨询他