律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1、加班费可以申请劳动仲裁。先收集考勤、工资条、聊天记录。拖欠劳动报酬在职期间不受一年时效限制，离职后一年内提出。 2、未休年假可以申诉。未休部分一般另补百分之二百工资，需有未休证据，时效通常一年。 3、公司违法解除可要求赔偿金，按经济补偿二倍算，每满一年一个月工资。被逼写个人原因离职，要留录音、聊天、证人等证据，否则较难推翻。 4、拖延离职证明可投诉或仲裁要求补开。若造成实际损失可索赔，但已重新就业，损失举证难，未必获赔。

  回复于 2026-09-29 16:14:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-29 16:22:59 咨询他