律师回复

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  谭军律师

  月帮助1人

  重庆扬义律师事务所

  你好，在试用期间也是要支付工资的。而且辞退理由是否合法，不合法的话，还可以要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

  回复于 2026-09-29 09:07:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金。

  回复于 2026-09-29 09:07:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1、试用期被辞退，干一天算一天，工资必须结清。单位以任何理由拒发都不合法。若工资低于约定工资八成或当地最低工资，也违法。 2、先和单位协商，要求限期支付。保存考勤、打卡、聊天记录、辞退通知、工资约定等证据。 3、协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁不收费。若属违法辞退，还可主张赔偿金。 4、仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算，建议尽快处理。

  回复于 2026-09-29 09:07:22 咨询他
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  占静律师

  月帮助141人

  湖北瀛楚律师事务所

  试用期，也不能随意辞退员工，若没有证据证明不符合转正，辞退需要给赔偿，无论转正与否，试用期的工资需要正常发放，否则你可以仲裁

  回复于 2026-09-29 09:25:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-09-29 09:41:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-29 11:46:53 咨询他