律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助156人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-19 14:17:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助570人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-19 14:45:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位主动给到9月底工资，没有立刻停发待遇，属于给到了一定缓冲空间，不至于完全撕破脸面；但从现实权益角度，合同到期后7-9月未续签的这段时间你正常提供劳动，完全可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，劳务派遣方未提前三十天通知就直接裁员，还需要额外支付你一个月的代通知金，加上法定的经济补偿金，实际能拿到的合理权益明显高于当前给到的方案。

  回复于 2026-09-19 14:55:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、派遣公司才是你的用人单位。若违法解除，可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍；合同到期不续签且非你原因，一般也有经济补偿。未提前通知不一定另付代通知金。失业金需其出具解除证明并办理停保。 2、想顾人情，先只找派遣公司书面协商，不主动提事业单位；仲裁时是否列用工单位看证据和连带需要。 3、现实上金额差距大就仲裁，时效一年；差距小可拿钱走人，降低冲突。先留好合同、工资、聊天记录和解除通知，别签自愿离职。

  回复于 2026-09-19 16:08:41 咨询他
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  周一律师

  月帮助756人

  江苏高志平律师事务所

  一切都按劳动合同法和劳动法的规定处理。

  回复于 2026-09-20 09:09:06 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助0人

  山东燕岛律师事务所

  合同到期后7-9月继续用工属于未签劳动合同，可主张双倍工资差额；单位辞退还可主张赔偿金。人情上协商优先，书面谈补偿。法律禁止恶意背调，若单位恶意诋毁，可起诉维权；协商不成再仲裁，尽量降低对立。

  回复于 2026-09-20 09:50:22 咨询他