律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助267人

  山西北野律师事务所

  是因为没有活干还是想逼迫劳动者离职？

  回复于 2026-09-19 11:49:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助541人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-19 11:59:58 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助432人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-09-19 12:52:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1055人

  浙江恩美律师事务所

  待岗才两天，先别慌。 1、把公司发的待岗通知、聊天记录、邮件、会议录音都保存好，最好截图并备份。 2、每天正常打卡或到岗，拍视频记录，证明你仍能提供劳动。 3、问清楚待岗原因、期限、工资怎么发，用文字发问并保留回复。 4、工资条、考勤、排班、同事证言也存好。 5、若公司无理由待岗或降薪，可去劳动仲裁。先书面异议，要求恢复岗位和补发工资。

  回复于 2026-09-19 13:30:17 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先保存好原劳动合同、考勤记录、单位通知待岗的聊天记录或书面通知，同时正常和单位人事沟通待岗期间工资发放标准的对话并留存，这些材料都可以作为后续维权的核心证据。

  回复于 2026-09-19 14:58:45 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  你要咨询的表述不够完整清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2026-09-20 09:10:45 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助388人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-09-20 09:57:12 咨询他