律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  这种情况下有没有申请工伤等级认定？

  回复于 2026-09-19 11:19:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认是否已认定工伤。单位不申请，你须在受伤起1年内自己申请。 2、对初次鉴定不服，收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；已过期则满1年申请复查鉴定。 3、继续康复，保留病历、复查片、疼痛及下蹲受限记录。未达等级仍有工伤医疗、停工留薪期待遇，单位未缴工伤保险则单位承担。 4、协商不成可劳动仲裁，重点争取复查鉴定，功能变差可能影响等级。

  回复于 2026-09-19 11:54:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-19 12:00:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1037人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你对初次劳动能力鉴定未达等级的结论不服，可以在收到鉴定结论的15天内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这是法定的二次鉴定救济渠道，重新提交你2025年11月至今全部的门诊、复查医学影像和诊疗记录，完整说明当前下蹲受限的活动受限情况，由专家组结合当前实际活动功能状态重新作出评定。即便最终仍未评定上伤残等级，你也可以依法向单位主张整个工伤医疗期内的全额停工留薪期工资，以及工伤医疗对应的全部诊疗费用。

  回复于 2026-09-19 14:57:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  请问你具体要咨询什么法律问题？

  回复于 2026-09-20 09:17:57 咨询他