律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  无理由辞退要支付经济赔偿金，建议你收集好证据准备提起劳动仲裁

  回复于 2026-09-14 11:10:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1075人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同未到期辞退，若无法定理由，属违法解除。按劳动合同法，你可要求继续履行，或要求支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿加一个月只适用合法解除未提前通知，违法辞退不适用。 2、月底才通知交接，你仍应配合，但务必书面列清物资、单据、盘点差异，交接双方签字，拍照留存，避免被追责。 3、尽快收集辞退通知、聊天记录、工资流水、考勤、交接单，向杭州劳动仲裁委申请仲裁，主张两倍赔偿。注意仲裁时效一年。

  回复于 2026-09-14 11:12:40 咨询他
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  张婷婷律师

  月帮助54人

  山东燕岛律师事务所

  公司合同期内辞退属于违法解除，法定赔偿标准是2N，N+1是合法解除的补偿方案，公司方案不符合法律规定。仓促安排库管交接不改变违法辞退定性，交接是附随义务，不能抵扣赔偿金。劳动仲裁可主张2N赔偿金，固定辞退通知、劳动合同等证据提起仲裁。

  回复于 2026-09-14 11:30:06 咨询他