律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  公司单方调岗，一般要先跟你协商，你不同意是有理由的。你不去新岗位，还在原岗位正常上班，就不算自离。如果公司强行调岗或以此不让你上班，那是公司违法，不算你自离。 建议你这么做： 1、书面或明确回复公司：不同意调岗，要求按原合同履行。 2、每天正常到岗打卡，保留上班记录，别旷工。 3、如果公司收回工位、关系统，你就拍照录像留证据，并报警或投诉劳动监察。 记住，公司不能因你不同意调岗就按自离处理。真发生争议，可申请劳动仲裁要赔偿。

  回复于 2026-09-08 23:26:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  不同意调岗的话，如果原来岗位已经没有了，那么这种情况底下只能是协商解除，要求单位支付经济补偿金，而不是自理。

  回复于 2026-09-09 09:37:17 咨询他
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  张楠律师

  月帮助227人

  湖北弘盛律师事务所

  调岗需要协商同意，强行调岗的可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-09 10:24:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该调岗属于对劳动合同核心内容的重大变更，你有权明确拒绝，公司不能直接认定你属于自动离职，若公司以此为由辞退你，你可以主张违法解除的赔偿金。

  回复于 2026-09-09 11:12:36 咨询他