这次吧，主要不是我的问题，这次是我想为我妈妈来整。因为啊，我妈妈的公司总是拖欠她的工资。然后呢，一个月休息只有 4 天的情况下，在额外的休国家法院节假日的时候，像国庆啊，还有中秋，比如说已经歇够 4 天了，再休这个法定节假日，他算不上班，直接扣除工资，甚至是两倍还是三倍的扣，我忘了，反正就是扣的很多。另外就是总是出现拖欠工资的情况。比如说这个月该发的工资，可能会拖到两个月甚至第三个月，拖的的不能再

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这次吧，主要不是我的问题，这次是我想为我妈妈来整。因为啊，我妈妈的公司总是拖欠她的工资。然后呢，一个月休息只有 4 天的情况下，在额外的休国家法院节假日的时候，像国庆啊，还有中秋，比如说已经歇够 4 天了，再休这个法定节假日，他算不上班，直接扣除工资，甚至是两倍还是三倍的扣，我忘了，反正就是扣的很多。另外就是总是出现拖欠工资的情况。比如说这个月该发的工资，可能会拖到两个月甚至第三个月，拖的的不能再拖了，才发给，就是让我们等，也不给任何的补偿措施。

劳动争议河北省-石家庄市2026-09-08 18:23:43189*****183

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律师回复

吴亮律师

月帮助1079人

浙江恩美律师事务所

1、法定节假日属于带薪假期，不因没上班被扣工资，扣两三倍更是违法。每月休满4天后，再休法定节假日也不该扣钱。 2、公司拖欠工资违法，可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、催款记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。 3、如果公司长期拖延不发工资，可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动关系，并要求支付欠薪和经济补偿。

回复于 2026-09-08 18:26:15 咨询他
时龙律师

月帮助1062人

北京盈科（泰州）律师事务所

你母亲的公司在法定节假日正常扣减工资甚至加倍扣费、无故拖欠两三个月工资的行为完全违法，法定节假日属于带薪休假，不能抵扣月休假、更不能扣工资，你可以收集考勤记录、工资流水等证据向劳动监察部门投诉，或者以单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，主张补发拖欠工资、法定节假日克扣的薪资，还可以顺势索要被迫解除劳动关系的经济补偿金。

回复于 2026-09-08 18:31:29 咨询他
张颖律师

月帮助498人

江苏振和律师事务所

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2026-09-08 18:43:06 咨询他
周一律师

月帮助799人

江苏高志平律师事务所

直接向单位所在地的劳动监察大队举报。

回复于 2026-09-09 09:42:51 咨询他