律师回复

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  熊文会律师

  月帮助0人

  河北建宏昌律师事务所

  可以申请劳动仲裁 主张经济补偿金

  回复于 2026-09-01 17:04:46 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助279人

  山西北野律师事务所

  收集好证据劳动仲裁要求补偿金

  回复于 2026-09-01 17:05:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1187人

  浙江恩美律师事务所

  1、直接以饭店未缴社保为由，书面通知饭店解除劳动关系，不用提前三十天，当天通知当天走。 2、保留好你在饭店上班的证据，比如工服、打卡记录、排班表、工资转账记录，这些后面都用得上。 3、可以主张未签劳动合同的双倍工资，最多能要十一个月，另外还能要经济补偿金，工作每满一年补一个月工资。 4、社保问题去劳动监察大队投诉，要求饭店补缴。记得先和饭店谈，谈不拢就申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，别拖。

  回复于 2026-09-01 17:06:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助504人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-01 17:14:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助528人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你没交社保被迫离职离职的补偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-01 17:28:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1172人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以直接以饭店未缴纳社保、未签书面劳动合同为由书面通知单位解除劳动关系，之后申请劳动仲裁主张未签合同的二倍工资差额和经济补偿金，同时向社保部门投诉要求补缴社保。

  回复于 2026-09-01 17:57:25 咨询他