律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、学校口头停你的课且不出书面证明，涉嫌变相打击报复。依法你可要求校方出具书面决定，否则有权拒绝离岗。 2、你因社保和劳务关系问题向信访部门咨询，是合法维权，不是过错。校方不能以此为由停职，更不能解除用工。 3、建议你先要求学校说明理由并录音取证，再向顺平县教育局或人社局投诉，要求恢复工作并补缴社保。 4、若学校拒不处理，可申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。注意保存工资记录、考勤等证据。

  回复于 2026-08-31 19:18:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助752人

  江苏高志平律师事务所

  在等待处理结果期间，需要正常发放工资。

  回复于 2026-09-01 09:29:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-01 10:28:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  校方仅因你通过信访渠道合理主张确认劳动关系、缴纳社保的合法诉求，就口头停岗且不出具任何书面手续，属于明显的违法用工打击报复行为，你可以向当地教育主管部门和劳动监察部门投诉，要求校方立即恢复你的工作岗位，同时还可以通过劳动仲裁主张确认事实劳动关系、补缴对应时段的社保。

  回复于 2026-09-01 18:01:19 咨询他