律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  1、店长是替老板招人的，合同上盖的也是店里的章，这属于职务行为，法律上后果由老板承担。店长跑路不影响老板的付款责任。 2、你先收集证据：合同或按手印的纸、打卡记录、聊天、工牌、工作照片等，证明你确实在店里干了活。 3、直接去店面所在地的劳动监察大队投诉，要求老板支付工资。如果投诉没用，再申请劳动仲裁，或去法院起诉。 4、老板不认没关系，只要证据能证明是店里的业务，他就得付钱。拖欠暑假工工资同样违法，别怕，走程序就行。

  回复于 2026-08-28 19:28:44 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  属于短期劳务关系，直接起诉老板

  回复于 2026-08-28 19:38:20 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助182人

  陕西汉钟律师事务所

  去找当地劳动监察大队解决

  回复于 2026-08-28 20:08:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助429人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-08-28 21:29:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助590人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-08-28 21:36:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你们可以带着盖有门店印章的务工凭证、考勤记录，向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求门店老板足额支付拖欠的暑假工工资。

  回复于 2026-08-29 09:34:11 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  暑假工拖欠工资的问题，只能通过诉讼解决。

  回复于 2026-08-29 09:48:25 咨询他