公司要降薪，延迟发工资，工作日，休息日和节假日的加班费10元一小时，这种情况怎么去仲裁
劳动争议北京市2026-08-28 18:42:26158*****339
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未到劳动合同结束时间就提前辞退，且合同期间公司未缴纳五险一金
余丽 等9名律师回复
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我签的劳动合同是3年，我试用期两个月被公司辞退，是拿2n赔偿还是n加1赔偿呢？
刘蓉 等7名律师回复
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在公司连续做了20年以上公司现在要跨市分批搬迁，法定代表人换了幕后老板没有变，劳动合同在公司手里属于无固定期限劳动合同（合同里有条公司在中国境内扩大或者委派出差不属于工作地点变更无条件接受），现在新公司招不到人要求我去支援（跨市长期支援），公司从来没有购买公积金社保没有足额缴纳，而且2006-2008年还没缴纳社保，公司月月年年签预支经济补偿金（书面写着现金发放，实际没有给钱，有同事反驳拒绝签字天天给穿小鞋中），现在怎么办
时龙 等3名律师回复
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我父亲，62岁，农村户口，没有享受城镇职工基本养老保险待遇，在工地上班，双方未签订合同，公司在四川，工作地在武汉，约定一天劳务报酬300元，每月打卡工资3千元，剩下工资年底结清，去年11月份，上班途中被私家车追尾导致骨折，交警判定同责，诉求：是否能够被申请认定工伤，若能申请工伤，申请工伤流程以及需要准备哪些资料？
周一 等3名律师回复
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旅行社公司部门撤销，员工调岗协商（客服转地接销售），公司说不是调岗，不需要出调岗通知，薪资说明。目前本部门效益不好，工资只拿底薪3500，提成0，调岗后告知底薪不变，也是底薪+提成，但是新岗位提成有方案说明但是不保证实际提成（需要跟进维护客户，近期可能为0），综合收入近12月平均大概为4500，实际收入有降低，我应该怎么处理？公司说可以不同我协商一致。直接通知到岗，我书面拒绝，有什么风险吗？公司可以走补偿金
周一 等4名律师回复
