律师回复

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  张颖律师

  月帮助421人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-26 13:55:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  1、年假没休，公司要付三倍工资，其中正常工资已发，还得补你两倍。 2、追讨时效一般按一年算，从你知道没休年假那天起。拖太久容易过期。 3、建议先找南京劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，带上合同、工资条、考勤记录。 4、想追几年？实践中主张最近两年的比较稳妥，再早的很可能因时效被驳回。别拖，尽快处理。

  回复于 2026-08-26 13:59:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助273人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要看支付3倍工资作为补偿，

  回复于 2026-08-26 14:15:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1034人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  ：劳动仲裁时效为1年，在南京司法实践中一般最多支持往前追溯2年的未休年休假工资，超出部分大概率不会被仲裁委支持。

  回复于 2026-08-26 18:46:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助225人

  湖北弘盛律师事务所

  未休年休假有仲裁时效问题，如果开庭时对方提出时效抗辩通常只支持一年的未休年休假工资。

  回复于 2026-08-27 07:56:00 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  超过一年的劳动仲裁时效就不能主张了。

  回复于 2026-08-27 08:34:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-27 11:32:32 咨询他