我今年6月底毕业,学校在6月招我给产假老师代课,代到7月10号离校,这期间由于我是在校生没有给我交社保,随后7月份我向人事咨询下学期是否会和我签约,人事于7月31号回复要签,让我返校签合同,同时在8月发了7月工资,其中扣除了部分工资用于缴纳五险一金。我向人事询问,人事回复我学校缴纳社保都是7月交8月险,我于8月24号返校,但是开学不想签约了,询问财务我的社保状态,财务回复已增员未缴费,8月没有事实劳动,没有劳动合同,没有发放8月工资,我的社保可否撤销,保留应届生身份
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
2025年1入职 到现在2026年10.10号 贵酒店一直未签订劳动合同,未缴纳社保,我的岗位酒店前台,诉求,未签订劳动合同主张双赔工资,补交近一年的社保
-
身份证上59岁,工地就业,无劳动合同,工伤,月工资8000,赔偿金怎么算
-
厂长级别每天针对,各重挑刺,每天查监控看你在干嘛干嘛,还找过本人谈降职降薪有录音,我是一个十年以上老员工,这样很明显的针对,有厂长发出来的调监控记录和谈过降职降薪的录音,这个能成为被迫离职的证据么,有什么办法处理,谢谢
-
美团专送旷工三天自动离职扣工资,一单只给一块多,原价4.7,是否合理
-
您好,请问一下,我在公司工作13年了,应得病了我和公司协商离职可以赔偿多少钱?