律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  1、试岗属于用工，法律上已经构成事实劳动关系，哪怕没签合同，也受劳动法保护。 2、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。你要先报警，拿到交警的事故责任认定书，证明你不是主要责任。 3、赶紧和店长说，要求店铺为你申请工伤认定。如果店铺不配合，你可以在事故发生后一年内，自己带材料去当地人社局申请。 4、别忘了保留上班通知记录、考勤、聊天等证据，证明你当天确实是去上班。

  回复于 2026-08-25 17:17:27 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1062人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该事故你非主责，且已经和店铺达成入职合意、是按照要求前往岗位报到途中，你可以申请认定事实劳动关系，要求店铺承担对应的工伤保险待遇责任。

  回复于 2026-08-26 07:57:26 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  建立劳动关系的证据才可以申请

  回复于 2026-08-26 08:02:27 咨询他