律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、这情况属于工作时间和工作场所内，因工作交接受伤，应算工伤。让单位在事发30天内向人社局申请工伤认定，单位不申请，你自己一年内也能申请。 2、头晕不能上班，记得让医生开诊断证明和休假建议，别硬撑。医疗费和停工留薪期工资都由单位承担。 3、保留好病历、发票、交接记录、同事证人证言等证据。若单位推脱，直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 4、先安心治疗，等伤情稳定后再谈赔偿，别急着私了。

  回复于 2026-08-24 00:49:28 咨询他

  • 用户追问： 2026-08-24 00:53:40

    监控视频没有证人，医院诊断书各项都没问题

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  方泽天律师

  月帮助0人

  广西桂玺律师事务所

  你好，建议有医嘱了先协商处理

  回复于 2026-08-24 05:02:57 咨询他
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  林延东律师

  月帮助0人

  吉林汇澈律师事务所

  你的情况属于属于工伤，应当享受工伤保险待遇

  回复于 2026-08-24 05:42:03 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助19人

  上海德禾翰通律师事务所

  先治疗，后期再说。。。。

  回复于 2026-08-24 06:55:47 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助4人

  云南滇缅律师事务所

  具体是如何碰伤？交接是工作必经内容吗？

  回复于 2026-08-24 06:59:27 咨询他
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  罗思源律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  医院再次检查确认，请假休息几天

  回复于 2026-08-24 08:04:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  一般是以医嘱为准的，没查出来比较麻烦，可以的话请假让他给你一些误工费

  回复于 2026-08-24 08:12:37 咨询他
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  何斌律师

  月帮助0人

  湖南跃海律师事务所

  去医院做个详细检查，看有没有造成伤害需要治疗，如果不需要治疗就请几天假。

  回复于 2026-08-24 08:26:40 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助3人

  浙江五民律师事务所

  按照你的说法，这种属于工伤，可以根据医嘱休息，请进行工伤认定的

  回复于 2026-08-24 08:35:41 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤，你可以申请工伤认定，要求单位赔偿损失。

  回复于 2026-08-24 09:26:05 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助0人

  江苏瀛广达律师事务所

  按照工伤程序进行处理

  回复于 2026-08-24 09:44:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向单位提交医院的检查记录和医嘱，申请停工留薪期的工伤认定，这种工作交接过程中发生的意外属于工伤范畴，即便初查无器质性损伤，你也有权要求单位按正常出勤标准发放休养期间的工资，后续若头晕症状持续可进一步做复查补充伤情材料。

  回复于 2026-08-24 14:10:14 咨询他