律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  1、试岗期三天也属于劳动关系，必须支付工资，公司说不给钱是违法的。 2、工资不能随便按提成算，你工作11天至少不能低于当地最低工资标准，公司算出来不到一千肯定不合理。 3、休息时间不能随意扣掉，除非你实际没上班。公司单方面改工资模式，对你不公平。 4、现在没签合同不影响你维权，保留好排班记录、聊天记录、工资核算单。 5、建议直接向杭州劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按最低工资标准补足差额。

  回复于 2026-08-22 03:53:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  构成劳动关系的，劳动仲裁解决，劳务关系或合作关系的，诉讼解决

  回复于 2026-08-22 08:08:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1062人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况可以先向当地劳动监察部门投诉，试岗期也属于事实用工的一部分，公司应当按不低于当地最低工资标准、或者双方最初约定的保底标准按实际出勤天数结算工资，不能随意单方改成仅按极低的提成核算，也不能无故剔除你的正常出勤天数。

  回复于 2026-08-22 11:25:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-22 13:06:50 咨询他