律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1、只有劳动合同不够，还需准备工资银行流水、考勤记录、工作聊天记录、欠薪催要记录等，证明欠薪事实和具体金额。 2、拖欠工资属于劳动争议，一般要先申请劳动仲裁，不能直接起诉。除非公司给你打了工资欠条，才可以凭欠条直接向法院起诉。 3、建议先向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁不收费，裁决后公司仍不付，可凭裁决书向法院申请强制执行。 4、注意时效，拖欠工资仲裁时效为一年，从你最后一次催要或离职时起算，别拖过期了。

  回复于 2026-08-19 20:36:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助456人

  上海宇天律师事务所

  有欠款的证据吗？可以把证据发过来帮你审查一下，点击头像联系，如果没问题就指导起诉到法院。

  回复于 2026-08-19 20:39:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助244人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-19 20:59:51 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助0人

  上海宇天律师事务所

  您好，不行的。有被认定部分时效经过的风险！证据需要全面。

  回复于 2026-08-19 21:09:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  除了劳动合同，还要未支付工资的证据。

  回复于 2026-08-20 07:47:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-20 11:10:17 咨询他
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  张娜律师

  月帮助47人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同，工资流水，已经能够劳动关系存在的其他证据材料

  回复于 2026-08-20 18:25:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  只有劳动合同也可以作为基础证据起诉欠薪公司，你再补充上工资条、考勤记录、欠薪沟通记录等辅助材料，证据链会更完整，能更顺利推进维权流程。

  回复于 2026-08-21 20:54:57 咨询他