律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1360人

  浙江恩美律师事务所

  1、撤仓撤岗属于客观情况发生重大变化，如果导致劳动合同无法继续履行，公司解除合同的，应当支付经济补偿金。 2、计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 3、月工资按离职前十二个月的平均应发工资计算。如果公司没协商就强行辞退，可能构成违法解除，要双倍赔偿。建议保留好撤岗通知、工资流水等证据。

  回复于 2026-08-19 17:30:33 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助282人

  山西北野律师事务所

  类似于裁员，按工作年限计算

  回复于 2026-08-19 17:58:23 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助2人

  上海宇天律师事务所

  您好，有补偿的，具体计算方法需要看满不满足法定标准，有n＋1和2n两种档位。

  回复于 2026-08-19 18:14:38 咨询他