律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别管公司怎么安排，拖欠工资是违法的。你保留好考勤、工资条、银行流水，直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付5、6、7月工资。 2、因为公司拖欠工资，你可以书面通知公司解除劳动合同，然后要求经济补偿。你干了14年，按每满一年赔一个月工资算，能拿14个月工资的补偿。 3、如果公司说没钱，别等，仲裁裁决后直接申请法院强制执行。记住别辞职，要写“因拖欠工资解除合同”，才能拿补偿。

  回复于 2026-08-17 19:58:32 咨询他
• 
  张娜律师

  月帮助33人

  湖北行稳律师事务所

  可以以公司拖欠工资为由，公司发送被迫离职通知书，要求公司支付已拖欠的工资和离职补偿金。

  回复于 2026-08-17 20:00:20 咨询他
• 
  郝琳律师

  月帮助1人

  北京市京师（通州）律师事务所

  先劳动监察，再劳动仲裁。整理保留证据

  回复于 2026-08-17 20:07:51 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-08-17 20:21:16 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，向当地劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁，主张拖欠的3个月工资，以及14个月工资标准的经济补偿金，后续凭生效裁决可向法院申请强制执行。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-17 22:40:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-17 22:52:48 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助173人

  陕西汉钟律师事务所

  N+1，daga大概15个月工资左右

  回复于 2026-08-18 07:58:23 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报

  回复于 2026-08-18 10:42:17 咨询他