律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  不合规，你明确拒绝就可以了

  回复于 2026-01-10 08:50:22 咨询他
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  郭瞳瞳律师

  月帮助13人

  上海市君悦律师事务所

  你好，对方这个是不合法的，若是非法辞退你，你可以要求赔偿。

  回复于 2026-01-10 09:01:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是不合规的。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限应符合法定标准。劳动合同已约定 3 个月试用期，口头延长至 6 个月的约定无效，用人单位以试用期不合格为由要求离职，若无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，属于违法解除劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-10 09:12:53 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  结论​：公司行为不合规。试用期超出书面约定，且解除理由不成立。 ​建议行动​： ​拒绝自行离职​：不要主动提交辞职信，否则可能视为自愿离职，无法主张权益。 ​要求书面解除通知​：要求公司出具书面解除合同文件，并说明理由。 ​收集证据​：保存劳动合同、工资单、沟通记录（如邮件、聊天）等，证明口头约定和公司要求。 ​法律维权​：若公司违法解除，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：赔偿金为经济补偿的两倍）。

  回复于 2026-01-10 09:16:35 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  以合同约定的为准，单位违法解除，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2026-01-10 09:31:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-12 15:55:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  试用期的约定应以书面劳动合同为准。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，但具体时长需按合同约定。若合同写明试用期为三个月，口头约定六个月无效。六个月后以试用期不合格为由要求离职，不符合规定。 你可以先与公司沟通，要求按照合同约定处理。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，提供劳动合同等相关证据，证明试用期应为三个月。

  回复于 2026-01-15 17:28:06 咨询他