律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  不合规，你明确拒绝就可以了

  回复于 2026-01-10 08:50:22 咨询他
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  郭瞳瞳律师

  月帮助16人

  上海市君悦律师事务所

  你好，对方这个是不合法的，若是非法辞退你，你可以要求赔偿。

  回复于 2026-01-10 09:01:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是不合规的。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限应符合法定标准。劳动合同已约定 3 个月试用期，口头延长至 6 个月的约定无效，用人单位以试用期不合格为由要求离职，若无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，属于违法解除劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-10 09:12:53 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助49人

  山西禹阳清池律师事务所

  结论​：公司行为不合规。试用期超出书面约定，且解除理由不成立。 ​建议行动​： ​拒绝自行离职​：不要主动提交辞职信，否则可能视为自愿离职，无法主张权益。 ​要求书面解除通知​：要求公司出具书面解除合同文件，并说明理由。 ​收集证据​：保存劳动合同、工资单、沟通记录（如邮件、聊天）等，证明口头约定和公司要求。 ​法律维权​：若公司违法解除，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：赔偿金为经济补偿的两倍）。

  回复于 2026-01-10 09:16:35 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  以合同约定的为准，单位违法解除，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2026-01-10 09:31:09 咨询他