5.1休产假，人事前几天打电话说八月要自己发钱给财务交社保和公积金，因为现在可以自己申领生育津贴了，公司新规定后面就不发工资了，大家都是一样的，可是目前只发了五月六月两个月工资且只有底薪1850每个月，又说七月社保上调了要交562.0，之前个人扣487.05，发微信问了98天产假和80天奖励假期间工资公司怎么发放，是否发放，没有文字回复，人事几次要求打语音电话沟通细节，没有接之后说如果忙不方便就安

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5.1休产假，人事前几天打电话说八月要自己发钱给财务交社保和公积金，因为现在可以自己申领生育津贴了，公司新规定后面就不发工资了，大家都是一样的，可是目前只发了五月六月两个月工资且只有底薪1850每个月，又说七月社保上调了要交562.0，之前个人扣487.05，发微信问了98天产假和80天奖励假期间工资公司怎么发放，是否发放，没有文字回复，人事几次要求打语音电话沟通细节，没有接之后说如果忙不方便就安照她发的方案处理先，后面休完产假再聊细节，如果想继续上班该如何回复，不转社保又怕断缴影响后期，该如何应对

劳动争议广东省-惠州市2026-08-14 23:53:19134*****641

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吴亮律师

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浙江恩美律师事务所

1、产假期间工资应由生育津贴支付，若津贴低于原工资标准，公司需补差额。目前只发底薪且未足额，不合规。 2、社保千万别断缴。建议先自行垫付个人部分，保留转账记录，后续凭证据向公司追偿。 3、回复人事：同意休完产假再谈细节，但明确表示不认可“不发工资”的新规定，要求依法支付产假工资差额，并按时缴纳社保。 4、休完产假后若公司仍不处理，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2026-08-14 23:55:30 咨询他