律师回复

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  张朝春律师

  月帮助5人

  重庆渝万律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁的。

  回复于 2026-08-13 14:16:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、社保单位部分依法应由公司承担，让你全部自己掏腰包是违法的，你有权要求公司返还多扣的钱。 2、产假期间，生育津贴低于你休产假前正常工资的，公司必须补足差额，不能只给津贴不发工资。 3、劳动合同写2300，但实际工资高于2300的，以实际工资为标准主张权益。 4、收集证据：银行工资流水、社保缴费记录、劳动合同、产假证明、公司扣款通知或聊天记录，然后去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2026-08-13 14:20:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  你可以去申请仲裁，搜集公司阴阳合同证据，点头像帮你一对一处理整理资料。

  回复于 2026-08-13 14:23:34 咨询他
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  程姣律师

  月帮助0人

  陕西恒达律师事务所

  您好，实际发放工资的明细转账记录都有留存吗如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-08-13 14:34:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，你需要先收集实际工资流水、公司要求个人全额承担社保上涨部分的聊天记录、工作考勤记录、怀孕就医证明这些核心证据，之后可以向广州当地社保经办部门投诉公司此前未足额缴纳社保的违规行为，同时以公司克扣工资、未依法提供劳动保障为由申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资、补足产假期间的待遇差额，保障自身三期权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-13 17:01:28 咨询他