律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1387人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司给N不违法。N+1只在三种法定情形下才需要：医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化，且没提前30天通知。你这种情况属于裁员，一般不适用N+1。 2、如果公司裁员程序不合法，比如没按法定程序走，或者理由不成立，那就属于违法解除，你可以要求2N或者继续履行合同，而不是N+1。 3、建议先别签字，要求公司出具书面解除通知并写明理由。然后申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。保留好聊天记录、工资流水等证据。

  回复于 2026-08-12 13:27:30 咨询他
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  张毅律师

  月帮助10人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议协商解决

  回复于 2026-08-12 13:33:24 咨询他