律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1037人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司给N不违法。N+1只在三种法定情形下才需要：医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化，且没提前30天通知。你这种情况属于裁员，一般不适用N+1。 2、如果公司裁员程序不合法，比如没按法定程序走，或者理由不成立，那就属于违法解除，你可以要求2N或者继续履行合同，而不是N+1。 3、建议先别签字，要求公司出具书面解除通知并写明理由。然后申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。保留好聊天记录、工资流水等证据。

  回复于 2026-08-12 13:27:30 咨询他
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  张毅律师

  月帮助3人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议协商解决

  回复于 2026-08-12 13:33:24 咨询他
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  张菁律师

  月帮助65人

  北京市京师律师事务所

  不合法，公司这属于违法辞退，你不要配合办离职，等公司辞退你，现在这个阶段签任何公司给的材料都要谨慎，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2026-08-12 15:58:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1011人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司已经提前三十日以书面形式正式通知你裁员，仅支付N的经济补偿是符合法律规定的；但如果公司没有履行法定的提前三十日书面通知义务，你就有权主张N+1的补偿。若公司坚持不支付符合法定条件的N+1，你可以保留好沟通记录、劳动合同等证据，先和公司协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-12 16:28:39 咨询他
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  张娜律师

  月帮助22人

  湖北行稳律师事务所

  协商一致是可以要求n＋1的，可以要求公司出具解除劳动合同的通知书，后续可以准备好证据cai材料，提起仲裁

  回复于 2026-08-12 16:47:44 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助4人

  北京汇都律师事务所

  看解除理由，违法解除可以仲裁2N。可协商一致解除合同。谈不拢可以申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-12 17:09:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助444人

  上海宇天律师事务所

  可以的，不给的可以去申请劳动仲裁，要求赔偿2

  回复于 2026-08-12 21:02:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  公司如果不给N加1可以进行劳动仲裁。

  回复于 2026-08-13 07:38:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助538人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-13 10:36:28 咨询他