律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1014人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你先不要随意签署任何调岗同意书，先固定好你的原劳动合同、原岗位薪资标准、调岗后的新岗位作息/节假日排班的相关证据，该调岗属于实质变更劳动合同内容，超出合理调岗范畴，你可以明确书面拒绝该调岗安排，若后续外包单位以此为由解除你的劳动关系，或者未按原约定足额发放工资，你可以申请劳动仲裁主张单位违法调岗、被迫解除劳动关系，要求单位支付对应年限的N+1经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-11 17:29:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1045人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位单方降薪不合法，你未签字，可拒绝。调岗也需协商一致，你有权不同意。 2、若因拒绝调岗被辞退，属违法解除，可主张2N赔偿，不是N+1。若单位未辞退，你继续上班即可。 3、建议先书面回复：要求明确调岗后的工资标准、工时、加班费计算，并保留原待遇。同时收集降薪通知、谈话记录等证据。 4、若单位强行降薪或调岗，你可劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资。别主动辞职，否则拿不到赔偿。

  回复于 2026-08-11 17:32:26 咨询他
• 
  李强强律师

  月帮助2人

  北京市中咨（太原）律师事务所

  可以发被迫解除劳动合同通知书，然后拿赔偿即可

  回复于 2026-08-11 17:42:36 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-11 21:14:49 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-11 21:14:54

    当然可以拿到赔偿

• 
  周一律师

  月帮助817人

  江苏高志平律师事务所

  这个谈不拢的，只能通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-08-12 08:46:57 咨询他