律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1279人

  浙江恩美律师事务所

  1、关于双倍工资，你工作两年未签合同，可以主张第一年未签合同期间的双倍工资差额，但注意仲裁时效只有一年，建议尽快申请。 2、社保补缴可以要求老板补缴两年社保，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，这是你的法定权利。 3、离职补偿方面，如果你以未缴社保、未签合同为由主动离职，可以要求经济补偿金，按工作两年算就是两个月工资。 4、建议你收集工资流水、工作记录、聊天记录等证据，尽快申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，别拖。

  回复于 2026-08-09 17:51:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1220人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同的双倍工资通常已超过1年仲裁时效，大概率无法主张；社保补缴可向当地社保行政部门投诉要求单位补缴；你以单位未缴社保为由离职，可主张2个月工资标准的经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-09 17:57:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-09 19:13:56 咨询他