律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1、这条“不是劳动合同”的声明，核心是平台想规避劳动法。你交钱、干活、送货，如果实际接受平台管理、考勤、指令，法律上可能构成事实劳动关系，并非他们写个“合作”就能免责。 2、风险在于：发生工伤、欠薪、社保等问题时，平台可能拿这条拒赔。你要保留工资记录、工作群聊天、管理截图等证据。 3、解决方案：如果实际存在人身依附性，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系。否则，只能按合作纠纷走法院，维权成本高。签协议前务必认真评估。

  回复于 2026-08-07 16:09:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1370人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这类刻意约定排除劳动关系的格式条款大概率属于无效条款，只要你实际接受平台的劳动管理、从事平台安排的有报酬的业务，即便协议写了是合作合伙关系，依然可以被认定为事实劳动关系，平台不能以此逃避缴纳社保、支付劳动报酬等法定用工义务。 律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-07 16:34:56 咨询他