律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助306人

  山西北野律师事务所

  到期不续签要支付经济补偿金，你有务工资质？

  回复于 2026-07-29 10:26:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-29 10:52:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1155人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以直接以书面形式向幼儿园送达因劳动合同存在违法条款、侵害自身合法权益为由的被迫解除劳动合同通知，无需签署放弃权利的文件即可合法离职，之后持劳动合同、工资条等相关证据向郑州当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应4年工龄的经济补偿金。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-29 10:55:52 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助141人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以拒绝签署，若协商一致离职，支付补偿，那可以考虑，员工可以正常辞职，但个人原因辞职一般没有经济补偿金的，

  回复于 2026-07-29 10:58:44 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助329人

  上海宇天律师事务所

  你明确拒绝，并且要求支付补偿金。

  回复于 2026-07-29 11:11:19 咨询他