律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1327人

  浙江恩美律师事务所

  1、针对您的情况，可以提出被迫离职。根据《劳动合同法》第38条，单位未足额支付加班费、未休年假补偿，同时未提供劳动保护（如防毒面具等），属于严重违法情形，您可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 2、发送催告函是必要步骤。建议您在函中明确列明欠薪金额、未休年假天数、未提供劳保用品的事实，并设定5日期限要求单位书面答复并支付。保留好函件复印件、邮寄凭证（如挂号信回执或快递单），证明您已履行告知义务。 3、提出被迫离职时，需向单位递交书面通知，明确写明“因单位未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护，现依据劳动合同法第38条解除劳动合同”。同时收集以下证据：工资单、考勤记录、加班审批单、年休假安排记录；工作环境照片、视频、证人证言；单位未提供劳保用品的证明（如领取记录缺失）；催告函及送达凭证；解除通知的签收记录或快递单。 4、建议您向济南市劳动监察部门投诉（拨打12333热线），或直接申请劳动仲裁。注意，被迫离职需在单位未支付报酬后一年内提出，否则可能丧失胜诉权。

  回复于 2026-08-06 10:10:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助590人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-06 10:18:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助644人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-06 11:24:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1270人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你发出催告函后单位5日内未答复和补偿的，完全可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，同时还能主张对应经济补偿金；你需要准备劳动合同、考勤记录、加班通知、工资流水、未休年休假相关记录、工作环境接触危险品的相关凭证、催告函的送达记录等材料，后续可向济南当地劳动仲裁委提交维权申请。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-06 12:01:12 咨询他