律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1201人

  浙江恩美律师事务所

  1、误工费和停工留薪期工资可以同时拿，两者不冲突。前者是保险公司赔你因事故无法工作的损失，后者是工伤保险给你的法定待遇，性质不同，法律支持双赔。 2、老板用现金发停工留薪期工资，主要是担心你拿了公司的钱，又去找保险公司要误工费，怕保险公司发现你实际没损失而拒赔。但这不是必须的，法律上公司转账发工资也不影响你向保险公司索赔。 3、现实中，如果你工资卡收到公司转账的停工留薪期工资，保险公司可能会拿这个当证据，说你没有实际误工损失，从而减少或拒赔误工费。所以建议你让公司出个书面证明，写明这笔钱是工伤保险待遇，不是工资，和你因交通事故的误工损失无关。 4、最佳方案：先跟公司协商，让公司按原工资卡转账，同时出具一份情况说明，写清楚这笔钱是停工留薪期工资，不是事故导致的误工费。拿着这份说明和事故认定书、医院证明，去跟保险公司理赔，这样更稳妥，也避免了现金操作的麻烦。

  回复于 2026-08-05 12:28:22 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  除了医疗费，其他都可以获得两份赔偿

  回复于 2026-08-05 13:10:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1178人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  交通事故的误工费和工伤保险的停工留薪期工资分属侵权赔偿和工伤保险待遇，基于不同法律关系，二者并不冲突，咸宁地区将停工留薪期工资正常通过对公账户打至原有工资卡，也不会影响保险公司赔付误工费，所谓“必须发现金才能理赔”的说法没有法律依据。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-05 14:05:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助621人

  江苏振和律师事务所

  你申请工伤了吗？申请的话可以双赔

  回复于 2026-08-05 14:37:14 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助304人

  陕西汉钟律师事务所

  不冲突。。。。。。。。。。。。。。

  回复于 2026-08-05 15:01:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助521人

  广东天诺律师事务所

  你好！交通事故由交警定责。导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

  回复于 2026-08-05 18:13:05 咨询他