律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、试用期合同单独签不合法，转正必须书面确认。口头转正风险大，建议要求补签正式劳动合同。公司半年后才给合同，已违反劳动合同法，可主张双倍工资差额。 2、搬迁无补贴，属于变更工作地点。若导致通勤成本显著增加，你有权拒绝。新合同拆分底薪与绩效，延长工时，属于重大变更，需双方协商同意，你不同意可拒签。 3、工资发放日从1号改20号，属于变更支付时间，需合理。若协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按原约定履行。建议收集原有合同、考勤记录、工资单等证据。

  回复于 2026-08-04 10:10:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1228人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这家公司的多项操作都涉嫌违法，单独约定试用期合同本身无效，后续擅自拆分薪资、延长工时、推迟发薪日、搬迁不提供补贴，都属于未按劳动合同约定足额支付劳动报酬、变更劳动合同未与你协商一致的行为。你有权拒绝签署这份不合理的新合同，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张补发工资、索要经济补偿。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-04 10:17:12 咨询他
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  占静律师

  月帮助137人

  湖北瀛楚律师事务所

  若变更合同，需要协商一致，你可以要求按照入职时签订的合同，继续履行，

  回复于 2026-08-04 10:24:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助833人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题均可以通过劳动仲裁解决。

  回复于 2026-08-04 10:48:25 咨询他