律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况要点：未签劳动合同、未按时缴社保，工资以现金或发放，口头承诺试用期后买社保。符合劳动关系要件的，应认定存在劳动关系；用工单位应当依法履行义务。 2. 风险与后果：单凭口头约定难以证实，若单位拒绝签合同、缴社保，劳动者维权困难，但可通过证据如工资流水、同事证言、工作内容等证明存在劳动关系。 3. 立刻行动要点： - 与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确岗位、工资、试用期、社保等条款；并补缴自用工之日起的社保。 - 保存所有工资凭据、工作时间记录、聊天记录等可证据材料。 - 如单位拒绝，可向所在地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。 4. 建议的解决路径： - 首选：协商签订标准劳动合同并补缴社保；同时按规定缴纳社保基数与期限。 - 次选：在仲裁前依法申请调解，要求单位补签合同、补缴社保及支付拖欠工资的经济补偿（如有）。 - 如单位存在显性规避行为，尽快向劳动仲裁委员会提交证据材料，请求认定劳动关系并追缴社保与工资。 5. 重要提醒：用人单位不得以现金或发放替代正式工资发放，不缴社保属于违法。若单位拒不纠正，可考虑申请劳动仲裁并请求支付违法解除责任。

  回复于 2025-12-24 19:24:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1228人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在 30 日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保，且需在 1 个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可要求用人单位补缴社保，并支付最多 11 个月的双倍工资差额。

  回复于 2025-12-25 07:26:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助708人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-25 10:35:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以直接申请仲裁要求双倍工资补偿

  回复于 2025-12-25 11:40:04 咨询他