律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1177人

  浙江恩美律师事务所

  1、公司单方面强制改成“上一休一”属于变更劳动合同内容，一般不合法。根据《劳动合同法》，调整工作时间需双方协商一致，不能因为裁员就强制变更。 2、你可以先明确拒绝，并保留好考勤记录、工作群通知等证据。如果公司因此停发工资或扣钱，就属于违法解除或变相逼迫离职。 3、建议直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原工作时间或主张经济补偿。注意别签任何同意变更的书面文件。

  回复于 2026-08-02 13:18:15 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助15人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不合法，需要协商，提出书面异议。

  回复于 2026-08-02 13:18:46 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助487人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-02 13:20:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助724人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-02 14:04:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该行为不合法，属于单方擅自变更劳动合同约定的工作时间和薪资标准，你可以拒绝该调整，要求公司按照原劳动合同继续履行，若公司因此克扣工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁主张补足工资差额。 律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-02 15:34:04 咨询他