律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1177人

  浙江恩美律师事务所

  对于老板单方面降薪且区别对待的情况，你的诉求完全合理。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，单方面降薪缺乏法律依据。 1、首先收集证据。包括劳动合同、降薪前的工资单、降薪后的工资单、能证明你与同事同级别同岗位的材料，以及老板表示降薪的聊天记录、录音或书面通知。 2、与老板正式沟通，要求其说明为何只针对你降薪，并书面要求恢复原工资、补发差额。 3、如果协商不成，可向杭州市劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发被克扣的工资。注意，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，请尽快行动。

  回复于 2026-08-01 22:34:23 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助116人

  重庆渝万律师事务所

  你可以投诉处理，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-01 22:34:58 咨询他
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  梁雪律师

  月帮助1人

  广东华商（长春）律师事务所

  可以申请劳动仲裁，索要降薪部分的工资

  回复于 2026-08-01 22:39:04 咨询他
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  张颖律师

  月帮助487人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-01 23:27:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助345人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求按照原来薪水支付，可以一边上班一边仲裁，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-01 23:38:36 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-01 23:38:49

    坚持调岗降薪 （少打俩字）