律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1199人

  浙江恩美律师事务所

  对于老板单方面降薪且区别对待的情况，你的诉求完全合理。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，单方面降薪缺乏法律依据。 1、首先收集证据。包括劳动合同、降薪前的工资单、降薪后的工资单、能证明你与同事同级别同岗位的材料，以及老板表示降薪的聊天记录、录音或书面通知。 2、与老板正式沟通，要求其说明为何只针对你降薪，并书面要求恢复原工资、补发差额。 3、如果协商不成，可向杭州市劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发被克扣的工资。注意，劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，请尽快行动。

  回复于 2026-08-01 22:34:23 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助14人

  重庆渝万律师事务所

  你可以投诉处理，也可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-01 22:34:58 咨询他
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  梁雪律师

  月帮助0人

  广东华商（长春）律师事务所

  可以申请劳动仲裁，索要降薪部分的工资

  回复于 2026-08-01 22:39:04 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1038人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-01 23:27:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助259人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求按照原来薪水支付，可以一边上班一边仲裁，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-08-01 23:38:36 咨询他

  • 律师回复： 2026-08-01 23:38:49

    坚持调岗降薪 （少打俩字）

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  周一律师

  月帮助761人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。

  回复于 2026-08-02 09:03:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1165人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板单方面降薪30%没有和你达成书面一致，且同级别同事未被降薪，属于违法克扣工资，你可以先和老板协商要求补足差额，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求店里补发被克扣的全额工资差额。你可以留存好原工资标准的聊天记录、工资流水、同事的工资证明等材料作为维权证据，劳动仲裁的胜诉概率较高。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-02 09:53:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助608人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-02 12:39:58 咨询他