律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、单位用员工绩效来支付献血补助，这相当于让员工自己给自己发福利，肯定不合理。献血补助属于单位对员工的奖励或慰问，通常应由工会经费或单位行政经费列支，不能从员工工资、绩效里扣。 2、这种做法违反了工资支付的相关规定，绩效工资属于劳动报酬，单位无权随意扣除。你可以先向本单位工会或上级工会反映情况，要求纠正。 3、如果单位不改正，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求返还被扣的绩效。保留好工资单、献血证明等证据。

  回复于 2026-07-30 17:00:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1166人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  事业单位的献血补助属于面向献血职工的合规福利，按照规定应当从单位工会经费或单位行政补助工会的经费中列支，直接从全体员工绩效里扣除的做法完全不符合政策要求，相当于让所有员工分摊本该由单位承担的福利成本，同时也变相克扣了职工的合法劳动报酬。你可以向单位工会或上级人社、工会部门反映该违规操作，要求单位调整资金列支渠道，把原本属于职工劳动报酬的绩效足额发放给大家。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-30 20:31:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助832人

  江苏高志平律师事务所

  单位这样的操作是有问题的，建议向劳动监察大队举报

  回复于 2026-07-31 09:37:18 咨询他