律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助18人

  宁夏合天律师事务所

  要看是鉴定的是几级，

  回复于 2026-07-30 10:43:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  根据中国法律规定，工伤员工在停工留薪期内，公司不能单方面辞退，否则属于违法解除劳动合同。如果员工已经过了停工留薪期，且无活可干，可以协商解除，但需要支付经济补偿金和工伤待遇。 具体解决方案： 1、先确认该员工是否还在停工留薪期（一般不超过12个月）。如果在，必须继续保留劳动关系，不能辞退。 2、如果停工留薪期已满，且员工伤残等级鉴定后无法从事原工作，可以协商解除，但需支付经济补偿（按工作年限每满一年一个月工资）和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 3、建议收集好工伤认定书、医疗记录等材料，与员工面谈协商，避免违法辞退产生双倍赔偿风险。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-30 10:47:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议协商解除。。

  回复于 2026-07-30 11:13:09 咨询他
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  车莉律师

  月帮助12人

  山西茂翔律师事务所

  可根据具体情况一对一咨询

  回复于 2026-07-30 11:31:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助670人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-30 12:08:50 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  您好，工伤级别鉴定了吗？不可以轻易辞退，面临赔偿的问题。具体情况可以具体分析。

  回复于 2026-07-30 12:54:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1241人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工在工伤医疗期、停工留薪期内，法律明确禁止单位单方辞退，违法解除需要支付双倍经济补偿金，只能待工伤等级确定后按法定流程协商处理。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-30 16:37:06 咨询他