律师回复

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  张颖律师

  月帮助267人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-28 14:22:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同里未满三个月按十六元发、前七天每天八十元的条款属于霸王条款，依据劳动合同法第二十六条，这类免除单位责任、排除你权利的条款无效，你有权要求按约定的十八元每小时结算。 2、单位拒给工资条违反了工资支付暂行规定，你可以要求他们提供书面工资清单。 3、建议带上身份证、合同、考勤记录和转账凭证，去黄岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追讨每小时两元的差价共三百八十八元，也可以先向当地劳动监察投诉。

  回复于 2026-07-28 14:27:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助98人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去当地的劳动局投诉举报

  回复于 2026-07-28 15:39:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-28 16:23:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同里“未满3个月按16元/小时核算、前7天工资每天按80元发放”的条款属于排除劳动者合法报酬权利的无效霸王条款，你可以带着考勤记录、工时证明、工资发放流水等材料，向黄岩区当地劳动监察部门投诉，要求公司补足被扣发的对应工资差价。 律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-28 19:36:57 咨询他