律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1192人

  浙江恩美律师事务所

  1、这得先看劳动合同和公司制度有没有写清楚。要是制度里明确约定了主动离职按出勤折算，而且这个制度经过民主程序、也公示过，那公司一般是可以这么操作的。 2、要是合同或制度里没约定，或者写了离职一律不发这种一刀切条款，那可能会被认定无效，你可以要求按实际工作天数比例发放。 3、建议你先翻翻劳动合同和员工手册。如果公司不肯给，先协商，协商不成可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-28 10:56:38 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助518人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看公司的奖金计算方式

  回复于 2026-07-28 11:18:46 咨询他
• 
  张浩律师

  月帮助3人

  浙江南湖律师事务所

  您主动辞职，公司如果有白纸黑字的“发钱前离职就没有”的规定，而且这个规定是合法（经过全体员工讨论、给您看过），那公司就可以不给。如果没有这样的规定，或者规定太霸道（比如完全不看您已经干了几个月），您就可以要求按干的时间比例拿一部分。另外，如果这笔钱实际是“绩效考核后已经算好的奖金”，那您离职了也得给。具体行不行，得看您的合同、公司制度、以及以前公司对类似离职员工怎么处理的。

  回复于 2026-07-28 11:36:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助726人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-28 12:49:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1155人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同和公司规章制度里明确约定了年终奖按实际出勤折算的规则，你有权要求公司按照你当年实际出勤的天数比例折算发放对应部分的奖金，公司拒不发放的你可以申请劳动仲裁主张权益。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-28 19:39:52 咨询他