律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  这种强制通宵加班一般是违法的。法律规定，每天加班一般不能超1小时，特殊情况不能超3小时，每月累计不能超36小时。从下午六点加到后半夜，明显超了。 你可以这样处理： 1、明确拒绝违法超时加班，保存领导要求加班的证据。 2、如果实际加了班，记好考勤记录，依法主张加班费。 3、向当地劳动监察部门投诉举报。 4、如果因为拒绝加班被处罚或辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。

  回复于 2026-07-27 16:07:35 咨询他
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  张楠律师

  月帮助241人

  湖北弘盛律师事务所

  加班不违法，强迫加班或者加班后不支付加班工资违法。

  回复于 2026-07-27 16:16:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-07-27 16:19:39 咨询他
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  张毅律师

  月帮助12人

  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议协商解决

  回复于 2026-07-27 16:26:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助683人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-27 16:27:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从下午6点通宵加班远超《劳动法》规定的每日延长工作时间不得超过3小时的法定上限，属于明确的超时加班违法行为，你有权直接拒绝，若单位强制要求，你可以留存考勤记录向当地劳动监察部门举报，同时主张单位按1.5倍标准足额支付对应时段的加班工资。江苏本地律师

  回复于 2026-07-28 07:42:12 咨询他
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  周一律师

  月帮助840人

  江苏高志平律师事务所

  加班加点最多不超过2小时。

  回复于 2026-07-28 08:41:30 咨询他