律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助43人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿。

  回复于 2026-07-26 06:36:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1178人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你在该民办学校工作满一年，学校以教师资格证不符为由不续签合同且无任何文件，不符合法定无需补偿的情形，你有权主张1个月工资的经济补偿，若学校拒绝支付，你可以留存好劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-26 07:24:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金

  回复于 2026-07-26 08:59:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助533人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-07-26 09:59:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1201人

  浙江恩美律师事务所

  1、合同到期学校不续签，按劳动合同法也得给经济补偿，你干满一年能拿一个月工资。学校拿教师资格证说事站不住脚，当初要是明知你证不符还招你，现在更不能赖掉补偿。 2、学校真实原因是招生差裁员，这更得走法定程序，直接口头通知不续签又不给钱，明显违法。 3、你先跟学校谈，谈不拢就带上劳动合同、工资流水、考勤记录去咸阳劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。

  回复于 2026-07-26 10:46:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助521人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-26 11:52:08 咨询他