律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1177人

  浙江恩美律师事务所

  提前三十天书面通知就能离职，不需要公司批准。 1、整理好第一次提离职的记录、聊天截图等证据，证明你早已通知过。 2、立刻通过快递再寄一份书面辞职信，单子上注明文件名称，保留好签收凭证。 3、若公司仍拒开离职证明，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并可要求赔偿因拒开证明导致无法入职的损失。 以后记得书面辞职务必保留送达证据，别只靠公司内部系统。

  回复于 2026-07-25 10:38:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助724人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-25 10:44:06 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助240人

  湖北理元理律师事务所

  你好，对方违规违法，您有离职的自由，公司有义务给您开具离职证明。如果不开，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-25 11:23:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你只要保留好此前提交书面离职流程、明确表达离职意愿的相关证据，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需公司批准，若公司拒不开具离职证明，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位配合办理离职手续并赔偿由此造成的入职损失。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-07-25 14:48:47 咨询他
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  张菁律师

  月帮助68人

  北京市京师律师事务所

  直接发送离职通知书，提前30天，不需要公司同意。

  回复于 2026-07-25 16:58:21 咨询他
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  张娜律师

  月帮助59人

  湖北行稳律师事务所

  正常离职提前30天书面通知公司，不需要经过公司的批准

  回复于 2026-07-25 20:36:32 咨询他