律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向社保局投诉要求补交社保。可以向劳动监察大队投诉或者仲裁要求支付拖欠的工资。单位we违法辞退，可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-07-22 10:49:11 咨询他

  • 律师回复： 2026-07-22 10:49:38

    正常走流程即可，拒绝妥协。

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  放心，这几条法律都站得住脚。 1、没缴社保直接去社保中心投诉，税务局会责令补缴还要罚款，不用先仲裁。 2、拖欠工资和提成直接申请劳动仲裁，提成属于劳动报酬，证据留好。 3、公司单方面辞退属于违法解除，按规定要赔双倍经济补偿金，只给一个月不合理。 4、对方故意拖时间别怕，仲裁后可以申请财产保全，冻结公司账户，逼对方付款。把劳动合同、工资流水、提成单、辞退通知都收好，尽快行动。

  回复于 2026-07-22 10:49:43 咨询他
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  周一律师

  月帮助791人

  江苏高志平律师事务所

  上述问题，可通过劳动仲裁解决

  回复于 2026-07-22 11:25:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-07-22 12:33:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你女朋友可以直接向当地税务部门和社保经办机构投诉，社保征收机构查实后会责令企业限期补缴，逾期不缴的会从欠缴之日起按日加收滞纳金，还可对企业处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  回复于 2026-07-22 14:05:07 咨询他