律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助313人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果属于专项培训，劳动者不满合同期离职要支付费用，一般培训不需要

  回复于 2026-07-21 18:50:04 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助74人

  上海三方(杭州)律师事务所

  你好，如果双方没有就这一个培训约定服务期，不需要赔偿。

  回复于 2026-07-21 18:50:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1167人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看你们签的是实习协议还是劳动合同。 2、如果是实习，协议里没写培训赔偿，那不用赔。 3、如果是正式劳动关系，公司只有实际出资进行了专项培训，并且事先跟你签了服务期协议，才能要求你赔违约金。只强调名额专门给你，这个不能作为索赔依据。 4、你让公司拿出培训费支付凭证和书面协议来，拿不出你就可以直接拒绝赔偿。

  回复于 2026-07-21 18:50:48 咨询他

  • 用户追问： 2026-07-21 18:54:13

    是签了劳动合同，正在实习期间